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就要辞职结婚的前田丽
子也包括在

。
不过

直到吃完各自散去回家,

玖也没有


什么很特别的举

,脸

的
神

也

如既往的愉悦

泼。让奈贺有

种猜不透的异样感觉。
婚期定在

月末,距离奈贺入职与

玖相识的

月


,不过

个月而已。

玖计划辞职的时间,也敲定在了

月

旬,之后的婚前闲暇,她预定了半
个月的新娘

校,准备

着去


个令

无

挑剔的


。
工作

的事

,

玖开始着手

接给小林杏。有了比较之后,奈贺才清楚的
认识到,

玖的工作能力在女


是多么突

优秀。才不过被移

了

成左右的
工作量,小林杏就不得不向奈贺撒娇,让他软磨

泡的求亚实

忙,调入了

名
助理与古贺悠

起分担她的工作。
仲夏后的

次批量招聘,亚实完全

给了奈贺去

持,而身为

司名


社
长的那个叫新乡明子的女

,除了

封邮

,就再也没过问过这


事。这女

的名字,奈贺也是


次见到。
“那就是挂了个名字好应付

些

律问题而已。”被问起的时候,亚实轻描
淡写的回答,“实际

这

司现在的


明子只认识两个。”
连手章都放在亚实的抽屉

,看来这个社长倒是挂名挂得很彻底。
除了前田丽子和

玖,因为婚约而预订好辞职计划的女职员还有


,时间
再放宽

些,将在

个月

离职的更是多达



,总务部与财务课即将面临

换

。这种以女

员工为

的

员构成,必然会阶段

的遭遇这种更替。
对员工的能力要求


非常

,可以说奈贺觉得不错亚实也看得

的

女,
其余的部分只要不太差劲就可以被录用。在面试

忙碌的他有时会想,按亚实的
玩

,其实更适

她的明显是不需要太多成本和运营能力的经


司才对。
那样的

司

女不

多,还

都比较放得开,亚实只要说自己能推荐试镜机
会,估计就会有无数抱着明星梦的女孩
o
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